５段階評価で自分に５を付けてはいけない？ふざけんな

しばらく前に書こうと思って忘れてた。
うちの会社には、なんかChallenge & Actとかいって、半期に一回自分の仕事の成果や目標を、上司と話し合う会が最近出来ました。要は、自分の目標を書いて、設定して、その後にどれだけそれが達成されたか５段階で後で自己評価するんだけどさ。

このあいだ初めてレビューがあって、いくつかの項目は、「達成した」と思ったので、５をつけたわけ。そんで、もちろんいくつかは、２とかも付けた訳。そしたら上司と面談したら「saknakさん、これ、５っていうのはいいんだけど、普通５は、目標以上の事が達成できた時に５って書くんだよ。別に間違ってる訳じゃないけどさ」って言われた。

そんだったら最初っから目標設定する意味なくね！？！
そんで、面接終わった後に、ハーフの日本で職務経験のある同僚に愚痴をこぼしていたら、「バカだねsaknakは、日本は５段階評価で、５はつかっちゃいけないわけ、自分のことは４までしか評価しないんだよ」とアドバイスされた。なんだそれ！！

頑張って目標達成したのに、５を書いたらいけないって、、、ましてや自己評価なんて、、、別に実質サラリーに評価されるわけじゃないのに。。ケチだな日本人〜。